职场扎心潜规则不懂汇报工作的人，别谈升职加薪
职场上，让本身值钱很紧张，让别人知道本身值钱同样紧张，然则许多人会疏忽这一点。
本日这篇文章，跟年夜家聊聊事情报告请示。
跟许多人一样，我在创业前也不喜欢写各类事情报告请示，感到只要交出成就来就行了，没需要常常跟老板报告请示。并且，事情义务不都是引导派发的么，我天天做什么，他们确定也知道。
创业本身做老板后，我发现不是那回事了。
我公司里的员工也不太喜欢跟我报告请示，常常是笃志办事，以是常常出各类问题。而做治理现实上是分外忙的，基本弗成能实时相识每小我在做什么，做到什么水平了，除非年夜家自动报告请示。
以是这篇文章，我们先讲讲为什么必定要学会报告请示事情。
自动报告请示事情十分紧张。自动高效的事情报告请示，能让引导清晰地知道你做了什么，中央有什么插曲，终极取得了什么结果。
事情报告请示中，一要对引导足够尊敬，二要让引导看到你都做了哪些事情。
纵然事情做得再精彩，假如不懂有用报告请示，也很容易让老板低估我们的才能。正所谓：
不懂报告请示事情，别谈升职加薪。
01
报告请示事情可以让老板
更有掌控感
老板是做治理的，整体和谐推动团队事情进展以完成营业目的，以是他必要对各项事情有掌控感，有平安感，这就必要年夜家做实时有用的事情报告请示。
假如没有报告请示呢。
有个词形容的很好：旌旗灯号黑洞。
什么是旌旗灯号黑洞。
便是你跟老板处在失联状况。
老板和部属的关系，很像航天批示中心和空间站。你不间断地把统统正常的信息反馈回来，老板看到后会很安心。
而一旦旌旗灯号中止，你没法获得老板的指导，老板也不知道你的环境怎样，纵然你已经遇到了艰苦，他也没法实时帮你，这时刻老板心里就没那么淡定了。
以是，报告请示是有现实意义的。
职场中一小我靠谱的标记便是：事事有回应，件件有下落。
我们进行事情报告请示，便是让老板相识我们今朝做了哪些事情、遇到哪些问题、是怎样办理的、接下来的方案是怎样的、是否顺遂、是不是在预期内，以便老板掌握公司各个项目标年夜偏向。
02
你的报告请示次数
永久少于老板对你的期望
《哈梵学不到》的作者马克-麦考梅克曾说：谁常常向我报告请示事情，谁就在尽力事情，相反，谁不常常报告请示事情，谁就没尽力事情。
我知道，有的员工脾气便是如许，喜欢默默办事，不喜欢报告请示。
我当老板，也不会把报告请示和尽力事情绑缚在一路，但在看到你产出的终极成果之前，不少老板确切会从你的报告请示来评判你是否在尽力事情。
假如只知道笃志苦干，纵然很尽力，老板也未必知道。
事要干好，更要会报告请示，报告请示事情是博得引导观赏或者是相信的紧张道路。
江口克彦在《我在松下三十年》里说：对付上司来说，最让民气焦的便是无法掌握各类各项事情的进度，假如没有获得反馈，以后就不会再把紧张的事情交给如许的部属。
假如你常常实时有用地报告请示，老板就会对你多一份期望，多给你一些机遇，让你更好更快的发展。
03
自动报告请示事情
是一种自我展现
报告请示事情，最好不要每次等老板提示，要自动出击。
老板天天的事情很忙，没有光阴和精神去察看相识每个员工天天的事情进度和详细内容，假如你不自动向老板报告请示事情、不会展示本身的业绩，不管你多尽力，引导都不会瞥见，分外在年夜公司。
你的尽力老板看不到，或者你的业绩被你的同事拿去展示了，天然你也不会获得选拔。
乃至你不自动报告请示事情，老板很有可能会以为你在摸鱼。
杰克韦尔奇说过：“我们只提拔我眼睛能看到的职员”。
自动报告请示事情是向老板展示我们的才能，让引导、老板的眼睛能看到我们的事情内容，让上司更相识你、相信你，并对你的成就赐与确定和表彰，得到更多的机遇。
同时，事情报告请示也是展现你综合才能的一个方式。
做好一个事情报告请示，不仅必要你有事情业绩，还必要你有逻辑才能、全局思维才能、写作才能，假如是经由过程PPT做现场报告请示，还有你的演讲才能等等。
总之，这是一个展现你综合素质的机遇，固然和升职加薪可能没有直接关系，然则假如公司有梯队成长方案，或者有紧张岗亭必要人，综合才能强的人，必定会有更年夜概率获得这些机遇。
并且日常平凡老板事情忙碌，你和老板沟通的机遇是很少的，写好事情报告请示，自己便是在发明沟通机遇。
常常进行事情报告请示，可以多跟老板沟通，树立优越印象，削减间隔感，为你在公司的成长提升铺路。
04
事情报告请示
是自我梳理和发展的手腕
每次写事情报告请示，都是给本身按一下“停息键”，回想本身曩昔一段光阴（周、月、季、年）的事情环境，梳理结果，总结履历，发现不敷，晋升改良，完成阶段性发展。
每次周期年夜一点的事情报告请示，好比季度报告请示年关报告请示，也是自我职业规划梳理的契机。
这种时刻写事情报告请示，也是一种和本身心坎的对话，哪些方面本身更有上风，更乐意花光阴，哪些是本身的不敷，是应该尽力晋升的，照样扬长避短就好。
趁便也可以好好地审视一下，忙了这段光阴，是不是一直在本身最初的职业赛道上做累积，假如不是，这个赛道的切换，是不是一个更优的选择，总而言之，事情报告请示完成得好，本身才最年夜的赢家。
规划自我，投资自我，便是对本身的发展卖力。
同时，做事情报告请示也是更新简历的好时机。
我们不必比及找事情的时刻才更新简历，你整个职业生活都在为本身的简历打工，每次取得的一些阶段性结果和才能晋升，都更新在简历上，如许不管你什么时刻想换事情，你都有一份很好的简历为你助攻。
末了，报告请示事情自己也是一项值得掌握的才能，学会归纳、总结、提炼，演习逻辑、布局、展现、表达，这自己就可以帮你发展。
05
事情报告请示
是一种告急和自我掩护
有的事情决议计划欠好做时，或者推动艰苦时，报告请示事情并提出本身的设法主意建议，可以征求到引导的建议，争夺到赞助和资本，不要等工作彻底搞不下去了再说，不然会耽搁整体项目或者事情进度。
有些紧张的年夜事，学会报告请示，也当是一种提前报备，不然出了问题便是你的责任。以是这时刻报告请示事情，是一种智慧，也是一份尊敬和认真的立场。
我们做的年夜多半事情不是并联的，而是串联的。
例如：一个问题呈现确当时，你感到不会带来什么严重的效果，为了避免麻烦，就擅自就和下面事情职员办理了，没让老板知道。
然则许多时刻，工作的成长是我们任何人都无法猜测的，一旦在后续呈现了问题，下面的人推卸责任比谁都快，这时做主的你可能会承担更多地责任。
要事不报告请示，存在信息纰谬称，会导致明明你的事情已经偏离了轨道，老板却不知情，你也没有察觉到。纵然你的事情效力很高，成果效力却打了扣头。
以是，实时报告请示事情，自己就可以或许削减你犯错的机遇。
事情报告请示老是感觉没啥可写的怎么办?
可能有几种环境，我们有的放矢：
第一，你确切没做出啥成就。
假如你真的什么事都没干，一每天都在混日子，当然没成就，无物可言，更弗成能写出好的事情报告请示来。
这时刻做事情报告请示便是给本身的一个提示，让你接下来认真做事情方案，推动义务完成。
第二，你有成就但没素材。
没啥可写的，每每是对事情没有进行复盘记载。
建议你日常平凡养成记载复盘的习气。天天做的紧张的事，记载下来，每周完成的焦点义务，记载下来，每个月取得的业绩结果记载下来，如许比及你写报告请示时，就不消专程整顿了。
第三，有成就有素材不会写。
你做了许多事情，也有成就，但你不会归纳不会分类总结，这就必要你练起来了。
事实上，不但是事情报告请示，职场上有许多坑、许多问题，没人奉告你，你可能一直不知道，也无从纠正。
好比，找事情时若何写一份精彩的简历和求职信。
我这两年雇用发现，许多人换了许多事情，然则至今拿出来的简历完全看不到有代价的信息。
简历年夜部门人都写过，但从来没人教过我们到底该怎么写简历，能力更年夜概率得到口试机遇，过往投出的简历年夜部门石沉年夜海，也没人会给你反馈到底哪里出了问题；
好比，各类场景下跟别人沟通都有什么注意事变。
微信、邮件、德律风……分歧的沟通场景有分歧的注意事变，但这些注意事变日常平凡没人跟你说，许多时刻你都不知道怎么就冒犯对方了，不知道问题地点，就永久无从纠正；
再好比，职场上若何跟别人做毛遂自荐。若何发同伙圈。若何树立小我影响力。若何告急。若何回绝。
职场上，许多你做欠好的事，都是由于收不到反馈。
基于这些痛点，我花了半年的光阴研发了一门职场写作与沟通课，赞助年夜家在这些方面晋升。