职场上过程重要，还是结果重要。都不是，如何汇报，才是职场必杀技
在疫情和经济的双重冲击下，本年可以说是“劫难”连连。
有的人“志愿”停薪留职，在家一呆便是2个月；
有的人被关照营业调整，成果却收到了去职关照书；
连想找份事情，由于疫情，也只能再三耽误……
但也有人捉住机会，显露头角，反而得到更高的职位和薪资。
你大概会说，那是由于他们的才能强、营业纯熟，深得老板喜爱。
但实在，职场熟手在行败给职场“小透明”的案例并不少见；
而拥有同样才能的两小我，他们的报酬也可能完全相反……
为什么呢。
由于，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的焦点才能：报告请示才能。
回顾一下，你是否也是如许：
年关报告请示事情时，因不善于归纳，没有找准事情重点，听得引导一脸发急；
内部岗亭竞争时，遇到旗敌相当的敌手，只因报告请示不够出色，末了败下阵来；
引导突然发问，但完全没有预备的你，愣是不知道怎么答复问题.......
明明才能不差，然则却因报告请示时一团乱，不仅没能展示出本身的业绩才能，还给引导留下了欠好的印象。
反之，同业的同事因注重报告请示技能，明确若何捉住重点，末了博得了老板的承认。
由此可见，报告请示做的好，不仅能体现你的代价和才能，还能加深老板对你的立场和见地；
乃至影响着你来年升职，加薪，岗亭更换等机遇。
可无奈实际中，有许多人明明想好好表示，但每次却都适得其反，这让多半人都觉得忧?不已。
同样的事情支付同样的尽力，假如你做欠好事情报告请示，就容易是以亏损。
为什么那么多尽力的人，在老板眼里依旧不值钱。
Lily 是贩卖部里一个分外勤恳的女孩，业绩老是盘踞榜单之首。
然则在每次报告请示的时刻，她老是说不出个以是然来，并且逻辑凌乱。
连司理在阁下都听急了：你能不克不及把重点讲出来。
听到司理的话后，Lily加倍重要，反而表示的更差，台下的引导们听完都眉头紧皱。
相反，刚来不久的CC却老是可以环抱着引导和公司所存眷的点，对事情进行数据统计和总结，是以，她常常受到引导们的赞赏。
但不久后，CC由于凸起的业绩和才能，去了更好的平台成长。
司理对此表现十分可惜，在一次攀谈中司理不经意说出的话，却让Lily深受袭击：
要是你的报告请示才能有她的一半就好了。
回家后，Lily关起门苦思冥想，照样没想明确本身的问题到底出在哪里。
于是她兴起勇气，自动向CC就教。
CC建议她：想要进步本身的报告请示才能，可以在每次报告请示前写下本身要说的工作，明白报告请示的目标，梳理好框架后天然能到达最好的后果。
此次的攀谈让Lily恍然年夜悟，于是Lily开端故意训练本身报告请示事情的才能，每次报告请示上她都邑用到这个办法。
颠末几回历练后，Lily在报告请示上有了突飞大进的变化。
在公司的年度总结上，Lily因精彩的报告请示演讲惊艳全场，得到了引导的青睐。
之后上级更是故意造就Lily，给了她许多外派进修的机遇。
第二年，Lily就因才能出众被选拔为贩卖主管。
在庆功宴上，Lily约请了CC介入了会餐，并朴拙地感激了CC当初的辅导。
CC笑称：“一开端我也遇到过同样的问题，后来颠末训练报告请示才能才有所进步的。
假如你想加倍深刻的去进修，我可以保举一个同伙给你。
由于他可以奉告你：引导们到底想听什么。”
而CC的这位同伙便是培训过1000+高管的高管私教——贺嘉先生。
假如你也曾因不懂的报告请示错失时会、而且在职场上一直故步自封，那么贺嘉先生的《12个高效报告请示术》大概能赞助到你，让你短期内高效晋升报告请示技能，成为老板最相信的人。
月薪四千到年入百万，他经由过程一份事情报告请示博得人生年夜满贯。
许多人不会想到，贺嘉方才事情的时刻，只是一个月薪4千的国企员工。
国企的日常事情便是写申报和填写excel表上，发发邮件，根本上一个高中生就可以胜任的事情。
逐步地，他开端意识到，如许下去是不行的：
由于不提高，就意味着永久没有升职加薪的机遇。
于是他开端赓续地钻研，他花了3年的光阴进修技术架构，设计模式相关的常识。
业余光阴进修演讲技巧，看了环球100+演讲年夜师的视频，研讨他们的演讲方式，逐渐形成了本身的演讲作风。
谋划本地首届千人范围的演讲运动，并且一炮打响。
逐步的有了本身的名气，后来成为了腾讯的传教者、常常受邀到企业内部给高管讲课，高管私教成为他的另一个标签。
不仅如斯，他照样最有影响力的实力导师。
27岁曾为长江商学院CEO10讲课，28岁指点明星演讲（柳岩，邹市明），常到企业内部培训，至今指点过1000+企业高管。
他是五百强高管们的私教先生，持续五年卖力上千人范围的演讲运动谋划，在演讲行业颇具盛名。
▲贺嘉先生在指点柳岩演讲
▲贺嘉先生在指点邹市明演讲
▲贺嘉先生企业内训照片
他还有另一个身份：腾讯的传教者。
曾经入职腾讯，给腾讯的总监们上过课，经由过程本身的演讲才能，将腾讯十多年服务海量用户，抵抗黑客进击的一些最佳架构和技术实践，用普通的笔墨解释给更多的法式员听。
现在他在网上教更多的人学演讲，过往学员跨越600人+，包含网易市场总监、58同城、今日头条总监、喜茶CTO等。
收到了学员浩繁的好评：
为什么选择贺嘉先生。
1、贺嘉先生曾是高管私教，由于职业的缘故原由，打仗了各行各业的老板和中层治理者。
此中包含腾讯、网易、国信证券、安全银行、安全信托、移动、TCL、美的等多家海内外着名企业。
他知道这些治理者对付员工的要求，知道各行各业最佳的报告请示技能。
曾经有一家地产公司的总司理，请贺嘉去培训他们的员工若何报告请示事情，可见这些引导已经无法忍耐员工稀烂的报告请示程度。
2、报告请示自己便是一场加长版的演讲。
报告请示的第一要点便是吸引对方的注意力，让对方喜欢听你说，这便是相符我们开篇说的，我们要说引导愿望听到的内容。
这不是捧臭脚，而是为了让老板相识项目进度、争夺内部资本、显示对老板的尊敬。
课程可以或许带给你什么。
教授教养年夜纲先睹为快：
学完这堂课，你将劳绩：
再也不消怕报告请示事情、找不到焦点要点，敏捷清晰老板要的是什么、最愿望听到什么内容，成为最相识老板的谁人人。
可以进修到36种报告请示的框架，轻松掌握报告请示技能，普遍利用在立项阶段、日常阶段、年度总结等各类场景中。
让你在内部竞争中，面临旗敌相当的敌手时不怯场，纯熟应用报告请示的技能，博得引导青睐，终极脱颖而出。
理解若何提炼重点，在内容上要展现有效的项目环境，让你的PPT凸起重围。
用报告请示事情树立与老板的相信，让你从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物，劳绩更多升职加薪的机遇。
3年夜板块12节报告请示事情速成课
36种报告请示框架+4个报告请示场景
让你一周学会，秒懂老板
扔失落以前没人听的报告请示申报
搞定职场中99%的报告请示难题
12堂报告请示事情速成课
从本日开端
贺嘉先生手把手教你报告请示事情
成为最相识老板的谁人人
贺嘉先生的线下培训用度至少1000+
如今，原价235元的事情报告请示课
限时特惠99元（购置后可永远回看）
算起来，只要1次聚首的钱
就能学到市道市情上最有用，最适用的职场精英课
绝对物超所值。