《亮剑》里隐藏的职场管理哲学职场上人才的来源和管理

假期临近，已经没什么事情了，趁着余暇把经典抗日神剧《亮剑》（李幼斌版）重温了一遍。重温这部电视剧的缘故原由，是由于新《亮剑》（黄志忠版）被禁播了，禁播的缘故原由是凌辱了抗日神剧。既然《亮剑》（李幼斌版）被誉为神剧，必然值得回味。

当然，我们无论看电视或者看片子，甚至其他的舞台剧、其他表演，不克不及只为了耗费无聊的光阴而去看，每部剧，看了，都得从中获得一点器械。那么本日就来说说，我从《亮剑》里看出的职场哲学——职场上人才的起源和治理：

人才的三年夜起源，以剧中三个典型的人来举例：

僧人，底本是公民军的，被李云龙的小我魅力吸引进去的。包含僧人被土匪杀了之后，接替他的段鹏也是一样，被李云龙招募曩昔的；

张年夜彪，在作战中表示优异，凭着才能脱颖而出；

马队连连长孙德胜，是用五挺机枪换回来的。

这便是职场上人才的三年夜起源：第一是被吸引来的；第二是被筛选出来的；第三是用重金挖过来的。

实际生涯中，人才的起源跟电视剧里完全符合。

第一类人才太多，就不零丁举例了。阿里、腾讯、华为、百度等等这些企业，是若干人寻求的目的，许多优秀的人才，都愿望进入这些企业，施展本身的代价。对付这些人才来说，是被企业吸引来的。

董明珠是典型的第二类人才，从营业司理做起，一直走到如今的成绩，完满是靠本身的实力，被企业从千万万万的员工里筛选出来的。

第三类人才也很广泛，举个简单的例子，滴滴的柳青，便是程维用高薪从高盛挖来的。

当然，这三类人才都有个条件，那便是真的有本领，假如自己没本领，跟这三类人才搭不上边。就像电视剧里的通俗士兵，跟实际职场上的通俗员工一样，只能是劳苦年夜众。

说完了人才的三年夜起源，说说企业对付人才的治理。

第一，关于人才贮备。

电视剧里，即便已经有了优秀的军队——自力团，仍旧在保持招兵买马（招兵是事实，马实在是抢来的，至少电视剧里是这么演的），终极成长到上万人的步队。

而实际中许多企业的做法正好相反，只有职位呈现空白，必要人的时刻才进行雇用，而不是日常平凡就把人才雇用进来，贮备起来。

第二，没有贮备人才的弊病

起首，假如紧张岗亭职员去职，没有人才贮备，就会呈现断档，事情没人接替，造成很严重的损失。电视剧里的僧人和段鹏便是如许的例子，只要有才能，李云龙身边可以有两个保镳员，后来僧人牺牲，段鹏无缝接替。

其次，没有贮备人才，员工就没有危急感，事情不自动。苏宁有一小我才贮备项目叫1200工程，便是每年雇用一批优秀的年夜学生，颠末造就，成为贮备干部，随时期待接替那些不及格的治理岗员工，让那些治理岗员工有危急感，感觉一群狼一直盯着，不尽力就被干失落。哪怕是通俗员工，多人竞争，能力进步绩效，让团队更有用率。电视剧里，僧人和段鹏的竞争，便是这个缘故原由。

对付员工来说，必定要成为人才，如许才有可能出人头地，而不是被湮没在泱泱年夜众之中。对付企业，要做大好人才贮备，而不是呈现岗亭空白才去招人，如许能力避免人才紧缺的弊病，进步企业效力。