职场｜公司说非工伤不能请病假。香港打工人劳工处见…

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我们都知道，打工人的生涯节拍重要，事情压力年夜，偶然生病也是不免的。

是以，香港的《雇佣条例》就有条目保障打工人病假的权柄。

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香港非工伤请不了病假正当吗。

早前有一位香港打工人在社交媒体专页投稿称：

他老板只给因工受伤的环境下赐与员工病假，问非工伤请不了病假算不算犯罪。

图源：奴工处

原文

翻译

想就教咁多位假如因私事受伤而导致永劫间返唔到工可唔可以请病假。

事缘有同事上礼拜WEEKEND同同伙行山错误脚，搞到要即刻入院，大夫话嚟紧一礼拜都唔可以落床

落床之后都要历久坐轮椅收支，年夜小便都要搵人副手。

同事份工系门市SALES以是冇WFH，今日supervisor打畀佢，话佢唔系因工受伤以是唔计病假，以是叫佢停薪留职，嚟紧冇得出粮同埋冇得再享受员工保障，叨教系咪正当。

想就教年夜家，假如因私事受伤而导致永劫间无法上班可弗成以请病假。

缘故原由是有同事在上礼拜WEEKEND和同伙登山踩空，要顿时入院，大夫说接下来一礼拜都弗成以下床，下床之后要历久坐轮椅收支，年夜小便都要找人协助。

同事的事情是门市SALES以是没有WFH，本日supervisor打给他，说他不是因工受伤以是不计病假，以是叫他停薪留职，没有人为以及不克不及享受员工保障，叨教是不是正当。

简单来说，公司以为这位打工人不是在公司或者由于事情受伤的以是不算工伤也不克不及请病假。

不外有网友反驳伤风、发热、肠胃炎是不是必定要在公司生病才有病假。

图源：奴工处

亦有网友回复“有大夫纸便是病假”“有正当病假纸就可以放病假”“「病假」是大夫决议，大夫签病假纸就行了，无论你是什么缘故原由的病”。

图源：奴工处

还有网友表现“病假和工伤是两件事”“假如大夫出一张持续4天以上的病假证实，公司就要给员工提供4/5人为，可将supervisor的对话灌音，投诉他或者劳工处见”。

图源：奴工处

问题来了，这位打工人非工伤请不了病假，店主算不算犯罪。以及什么是“病假”、什么是“工伤”。

- 病假 -

实在，假如打工人已累积足够有薪病假的雇员可以或许出示恰当的病假纸，并且该病假不少于持续4天，便可以领取疾病津贴。

图源：劳工处

此中，有薪病假的累积方式为打工人按持续性合约受雇，在最初受雇的 12 个月内每服务满 1 个月，便可累积 2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。

OK，让我们再回到这个问题上，投稿有提到这位打工人入院且一礼拜不克不及下床，信任其的病假应该不少于持续4天。

若这位打工人累积足够的有薪病假，必要请4天以上病假，且出示病假纸是可以正常请病假的。

那么店主不让请病假或会触犯《雇佣条例》，一经入罪，最高可被罚款10万元。

店主还必要给打工人提供开除代关照金、一笔相即是7天人为的补偿款子，以及打工人应得的疾病津贴。

图源：劳工处

值得注意的是，《雇佣条例》并没有划定店主必要向打工人付出持续病假天数为3日或以下的疾病津贴，店主或会当无薪假。

- 工伤 -

前面有网友提到“病假是病假，工伤是工伤”，实在工伤是受《雇员赔偿条例》权柄保障的。

依据《雇员赔偿条例》列明，工伤不测是指雇员在受雇事情时代，因工遭受不测以致受伤或殒命，纵然是次不测属于雇员犯错或忽略，店主均须负起赔偿责任。

1、打工人以搭客身份，乘坐由店主运作或支配的交通对象来回事情所在途中（公共交通对象除外）；

2、打工人因事情关系，需在驾驶或操作由店主支配或提供的交通对象，来回其寓所及事情所在的直接途中；

3、在八号或以上台风讯号或赤色/玄色暴雨警告生效时代，打工人在他该日的事情光阴开端前4小时内，以直接路线由其寓所前去其事情所在途中，或在他该日的事情光阴终止后4小时内，由其事情所在前去其寓所途中；

4、打工人在店主许可下，为了其受雇从事的事情，并在与此事情有关的环境下，乘用任何交通对象来回香港与香港以外埠方途中，或来回任何香港以外埠方与任何其他处所途中。

至于打工人若何向店主索要补偿。

1、假如工伤病假不跨越3天及没有导致永远丢失事情才能，店主应于打工人须获付人为的雷同日期付出定期付款（即工伤病假钱）及有关的医疗费。

2、假如工伤病假跨越3天但不跨越7天及没有导致永远丢失事情才能，店主及打工人可按法例籍协定决议赔偿。店主应于打工人须获付人为的雷同日期付出定期付款（即工伤病假钱）及有关的医疗费。

3、依据劳工处处长签发的「赔偿评估证实书」。

在香港，“病假是病假”，假如你已累积足够有薪病假的雇员可以或许出示恰当的病假纸.

且请病假不少于持续4天，便可以领取疾病津贴。假如没有获得保障，打工人可以劳工处见。

“工伤是工伤”，纵然工伤不敷4日也受到法例保障，但对付哪些环境属于工伤是有划定的，以及打工人可以向店主申索补偿。

末了，列位港漂打工人在香港事情时别忘了好好照料本身的身材。

无论事情若何繁忙，必定要合理支配苏息光阴，多喝水、多吃生果，坚持优越的饮食习气和作息光阴。

图源：收集

材料起源：

奴工处

https://sourl.cn/r9WwKn

《雇佣条例》

https://www.labour.gov.hk/chs/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

雇员赔偿条例简介

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

【假期政策】员工非因工伤请假 不赐与病假会否触犯雇佣条例。

https://sourl.cn/Lqf8zE

【勞工法例】上班途中受傷/撞車可報工傷。只有4個情況僱主受補償

https://sourl.cn/YgbaqV