领导干部要做好谈心谈话工作

（作者：陈本友）交心发言不克不及“一谈了之”，而是要连续跟进，出力做好“后半篇文章”，针对在交心发言进程中党员干部所反馈的问题建议，必需本着高度认真卖力的立场实时进行复盘总结，梳懂得决问题的思绪方法，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，领导党员干部切实做好整改落实，进一步强化交心发言成果的有用运用。（《共产党员网》2022.8,22）
开展干部交心发言，是掌握干部事情主导权、提振干部干事创业精气神的需要手腕。交心发言这一精良传统在我党分歧汗青时期都获得了很好的运用，成为党内促进互相情感、实时化解矛盾、亲密内部关系的有力兵器。
做好交心发言，引导干部要用好“长辈”的身份。每一个干部在他们的心中都长短常紧张的，他们对这些干部寄予厚望，愿望每一个党员干部都能在岗亭上干出一番样子来。要做好交心发言的事情，引导干部要以“长辈”的身份，循循善诱，要对干部多一些爱惜之情，能力让干部感触感染到引导的关怀关心，可以或许在本身的岗亭上更用心肠办事。
做好交心发言，引导干部要用好“同伙”的身份。交心发言要取得好的后果，不克不及以引导的口气来说，只有引导干部以“同伙”的身份，和干部贴心贴腹，可以或许实时地相识干部的环境，谛听他们的诉求，耐烦地对干部进行劝解，费尽心机地为干部的事情减负，以朴拙的立场，让干部可以或许看到组织对他们的关怀，也能力调动他们事情的积极性，更好地融入到事情中去。
做好交心发言，引导干部要用好“战友”的身份。交心发言是掌握干军队伍思惟动态的紧张方式，要站位全局，更要切近事情的现实，引导干部要以“战友”的身份，可以或许对干部事情中的环境有更多的感同身受，可以或许让干部讲出更多的真环境、真问题，能力让这些干部卸下思惟上的戒备，放下心中的累赘，可以或许和引导一路，全身心肠放在事情中去，方能让事情的成就更斐然。（作者单元：江油市长城试验黉舍）