职场导师说看似高大上的简历，为啥得不到面试机会

本期分享导师：Lina

51job职场导师

CCP国度生活规划师

CCDM中国职业规划师

BSC 高档职业规划师

UAP 高档高考自愿规划师

13年以上企业人力资本治理履历

可从企业口试官角度和职业规划角度阐发候选人

长于人力资本在职业规划中的利用及各年龄段职业迷惑问题

在简历沟通的进程中，我常遇到一些看上去很“嵬峨上”的简历。这些简历有些是学历背书异常好，有些是有过多年某范畴的事情履历。

奇异的是，一样平常人看上去很是“牛掰”的简历，在现实求职时，并纷歧定能得到口试官的青睐，反而有时投了好久都没有什么口试机遇，那如许的简历，问题到底出在哪里了呢。

事情多年的职场人士常遇到的简历陷阱

比来我打仗了一位客户林密斯，已经有12年的告白营销、市场推广阅历。十多年的事情中从始创公司到互联网年夜厂，都有从业过，从描写上看，找到一份事情并不难。

但林密斯说，本身之前的简历实在已经找人优化过，但投出了几十份，却充公到任何的口试，她感到是因为本身年夜龄未婚的缘故。但多年的HR和职业咨询从业履历奉告我，问题必定照样出在简历上。

由于简历是进入HR视线的第一道关卡，假如没有在这个阶段获得对方的看重，那年夜概率是不会有口试机遇的。

很多女性客户纠结于本身的年龄过年夜，已婚未婚、未婚未育身份，但依然有许多的求职者在这些阶段实现了胜利跳槽，以是这并不是绝对缘故原由。

打开林密斯发来的求职简历，多份事情阅历的枚举，从描写上感觉许多相关事情都可以做，看着很“嵬峨上”，但再细看便是有种不知所云的感觉。

颠末简历问题诊断，林密斯的简历存在着年夜家常常会呈现的三方面的问题：

年夜量专业术语密密麻麻的充满了整个简历，让人不知在表述什么详细内容；

相关范畴的事情险些都有提到，但全没有睁开，只是一个个名词的枚举，不知详细事情是什么；

由于做的事情许多，简历没有逻辑和主次，无法凸起想要求职的岗亭要乞降特色。

恰是由于这三个方面的缘故原由，外加林密斯对本身求职岗亭定位不清楚，导致简历送达后没有回应。

林密斯的意向事情，在本身过往阅历中并没有专门做过，只是在多段事情阅历中以项目或者某一种情势打仗过这部门事情，以是在简历中就要分外凸起这部门事情阅历，其他事情内容要弱化。

应届卒业生常遇到的简历陷阱

除了事情多年的职场人，还有一些名校、海归应届卒业生，简历同样看起来“嵬峨上”，实则没主次的。

曾经有海内TOP前三的名校卒业生，遇到求职困扰，掀开简历满是黉舍各类做过的试验、项目，专业名词充满着整个项目，但却无法表述清晰到底做了什么。

也有外洋留学回来的应届生，简历异常欧化，中英文稠浊在一路，不知说了什么。

他们经常愿望经由过程简历表示出本身的分歧，但现实上并没有好好研讨海内雇用市场的需求，以及专业的落地，导致写出的简历无法和岗亭连接，口试机遇迷茫。

不管是事情多年的职场人照样应届卒业生，都要知道以下几点：

① 你的简历是给谁看的

年夜多半公司第一个看简历的人，现实都是公司的雇用助理、HR，你的简历起首要做的是让人看得懂。

专业术语不是不克不及有，但要恰当，满满当当的专业术语，然则都说不清你现实能做什么，简历基本不会进入到用人部分就被筛失落了。

② 简历永久要贴合雇用岗亭要求

很多人感到贴合岗亭雇用要求，便是找几个公司岗亭，把人家的要求摘抄到本身的简历里。对付事情多年的职场人，由于过往阅历多，会事无大小的枚举曾经的事情内容，这也异常弗成取。

正确的方式，应该是依据你的目的岗亭要求，搜刮你过往阅历中有联系关系的事情部门，并进行侧重论述，如许的简历写出来，能力凸起重点，注解你能胜任响应的事情内容，引起HR的浏览兴致。

写简历看似简单，但倒是你求职的第一块拍门砖，好的简历能力为你带来更多的口试机会。

每小我都应该按期梳理本身的简历，也是对本身过往才能的总结和归纳，以便于本身向着更高更远的偏向前进。