职场年末离职找工作面试，过完年上班也是老板算计好的
岁终年关奖一发，又要有许多人去职了。
老板都算计好了，来岁再招一批人，换换血，又有的忙了。
职场岁终去职找事情口试，过完年上班也是老板算计好的。
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职场
我曾经有过2次年关去职找新事情的司理，如今做人力资本也问过许多人去职的缘故原由。
1岁首年月是公司一年的开端，每每是定方案，扩张职员的时刻，而岁终有些公司就要收缩裁人。岁终去职，岁首年月开端新事情，对人员来说，是最佳光阴点。
2公司年关奖节制。
我写过许多关于年关奖的文章，也研讨过年关奖。实在年关奖最年夜的作用是，它可让公司节制职员去职的光阴。这就让职员有了可预期性。
好比一小我冷不丁的去职了，公司很难熬难过，没有人替代他，招人也找不到。吃紧忙忙去招人，只能出高薪水还纷歧定能找到适宜人选。
但有了年关奖就纷歧样。你可以猜测到某小我可能拿了年关奖才去职。
在拿到年关奖之前，年夜可以宁神，他不会去职。
这才是对企业有利的。
现实上，这个光阴点也是企业节制的。
有些时刻并不是员工想年关去职。
而是企业老板有意让你有这个意向。
究竟岁首年月的时刻招人是相对容易的，年关假如有人去职了，基本招不到人，还1个月过年了，谁会想着换事情呢。都是过完年再说。
职场岁终去职找事情口试，过完年上班也是老板算计好的。
老板
从企业角度来说，员工有流动性是有利益的，外来的僧人会念佛不是没事理的。
新一年，换新员工，有新思绪，老板就喜欢这么干。
这是老板跟我说的。
如许，原来去职的自动性掌握在员工手里，如今成了什么时刻发年关奖，才去职。
自动性在老板手里。
跟老板斗，其乐无限啊