大学生实习期满后仍继续工作，与企业构成劳动关系吗。

卒业季，很多在校学生都邑选择经由过程实习的方式赞助本身完成“在校生”到“职场人”的身份改变，积聚社会实践履历。

然而

实习期满后假如产生

不测危害变乱

该由谁来担责呢。

实习期满后未签署劳动条约

仍继续在岗事情

2021年7月，小美经黉舍保举，来到了某公司实习。

实习期满后，公司在小美出具的《黉舍实习判定表》上具名盖印，依据内容显示，实习起止光阴为2021年7月25日至2022年1月25日。

此后，小美继续在公司上班。2021年7月15日至2022年6月29日时代，公司每月以“底薪2300元﹢提成”计算人为向小美转账，当月转账款为上一个月的人为款。公司依据事情支配对小美进行排班。

2022年6月29日下昼2时，小美驾驶电动二轮车前去公司上班途中产生交通事故，经挽救无效殒命。

经小美怙恃申请，劳动仲裁部分裁决认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日时代存在事实劳动关系。公司不服仲裁决议诉至法院。

法院：存在事实劳动关系

法院经审理以为，小美于2021年7月25日至2022年1月25日在公司实习，因此进修为目标到相关单元加入社会实践，故实习时代两边不组成劳动关系。但小美在实习停止后已满16周岁，相符法定就业年龄。

司法无明文划定在校生不具备劳动关系的主体资历，《关于贯彻执行〈中华人平易近共和国劳动法〉多少问题的意见》也未将在校生排除在外，小美该当具有相符司法、律例划定的劳动关系主体资历。

其次，小美作为应届年夜学生，于实习期满后继续在公司上班，公司也继续为小美排班并发下班资，故认定小美系从事公司支配的有待遇的劳动。

再次，小美在公司上班时代，从事的岗亭事情亦是公司营业构成部门。综上，法院认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日时代存在事实劳动关系。

法条链接

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事变的关照》劳社部发[2005]12号

第一条 用人单元招用劳动者未订立书面劳动条约，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单元和劳动者相符司法、律例划定的主体资历；

（二）用人单元依法订定的各项劳动规章轨制实用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动治理，从事用人单元支配的有待遇的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单元营业的构成部门。

劳动条约是劳动者与用人单元

确立劳动关系、

明白两边权力和任务的协定

是以，用人单元该当将订立的劳动条约文本交付劳动者一份留存。如未将劳动条约文本交给劳动者留存，一旦产生纠纷，可能会增长劳动者的维权难度。

树立劳动关系

该当订立书面劳动条约

在签署劳动条约前

必定要认真协商、郑重看待

尤其要核实清晰

涉及小我权柄的重点条目

这是对自身正当权柄的有用掩护

假如没有签劳动条约

认定两边存在劳动关系时

可参照下列凭据

01

人为付出凭据或记载(职工人为发放诨名册)、缴纳各项社会保险费的记载

02

用人单元向劳动者发放的“事情证”“服务证”等可以或许证实身份的证件

03

劳动者填写的用人单元招工雇用“挂号表”“报名表”等招用记载

04

考勤记载

03

其他劳动者的证言等

此中，第1、3、4项的有关凭据由用人单元负举证责任。

案件起源：人平易近法院报、广西贵港港南法院、人社部等综合