韩媒“拒绝晋升”成韩国职场新趋势，员工为什么专注于维持现状。

起源：全球时报

【全球时报综合报道】据韩国《今日财经》13日报道，斟酌到员工的诉求，当代重工工会在本年的劳资会商中提出了“回绝提升权”的要求。所谓“回绝提升权”，是指当员工提升到必要分开工会的职位时，可以选择回绝提升并继续保存工会成员身份。这体现了韩国的职场新趋向，即员工对高薪和提升不再感兴致，而是更看重历久稳固的就业以及事情与生涯的均衡。

韩国《朝鲜日报》报道称，员工回绝提升的主要目标是作为工会成员在公司稳固事情至退休，并享受响应的福利，这种设法主意在年青员工中尤为广泛。当代汽车团体一名30多岁的工程师表现，他不肯意提升为司理，只管这意味着更高的薪水。维持近况可以使他专注于专业范畴的研讨，还能更好地均衡事情与生涯。而且，在较低的职位上，他仍是工会的一员，从而享受比司理更多的年假，且没有绩效稽核和必要承担引导事务的压力。对付公司人员而言，一旦提升到高管，不光工会福利没了，还有可能因人事奋斗或高管绩效稽核不达标而被踢出公司，完全得不偿失。

除了年青人，很多上年事的资深员工也在避免提升。低迷的经济形势使许多四五十岁的员工对寻求“暂时性”、易受裁人影响的高管职位敬而远之。一位韩国年夜型贸易协会的高档司理表现：“提升独一的利益便是公司提供专车，但我不想天天都西装革履上班。”

韩国SBS电视台报道称，依据对上世纪80年月至本世纪初出身上班族的一项查询拜访显示，54.8%的人表现无意提升为高管，理由是“高管责任负担重”以及“高管弗成能实现事情与生涯的均衡”。现实上，“回绝提升权”并不是初次提出。2016年，当代汽车和当代重工的工会就提出相似要求，但被斥为自私，并被以为会对韩国制作业的竞争力造成致命袭击。然而，受韩国低迷的经济形势和养老金领取年龄推迟的影响，韩国专家预计“回绝提升”的呼声将会进一步上升。（任伊然）