领导要求部门员工，每天要在微信群进行当日工作总结，这合理吗。

　　一、引导要求部分员工，天天都要报告请示当日事情总结，这合理吗。
天天看到的各类资讯，你是若何来消化懂得的。

　　逐日一念一事，皆写之于册，以便触目可治。

　　有时刻明明有一个好的灵感，前面刚想后面成果就刹时忘怀了，再怎么想都想不起来。
新的一年已经开端，假如在这一年你想有所新突破，不妨给本身预备一个手写的记载本，放在身旁，在必要的时刻随时进行记载。
好记性，不如烂笔头，谁也不知道接下来的这10分钟或一个小时，你可能会有什么启迪，而错过了，可能就永久没有了。
好比，坐在路边看景致，面前目今来了一位路人，再用手敲铁雕栏，突然，你想到了一个词语，写下来，这跟事情中的某一个场景实在有联系关系。

　　在公司里碰着了某一件工作，深受感想，为了避免这类问题再次产生，可以在你的记载本上，进行概要描写，以免重蹈覆辙。

　　好比，一觉悟来做了一个梦，隐模糊约记得一个事情计划的改善偏向，先不要去洗脸刷牙，把年夜概的框架写下来，没准便是你一个事情新的突破口，给你带来很年夜的代价。

　　夙兴晨练的时刻，看到两三位打太极的老爷爷老奶奶，突然对生涯有了一些新的认知。

　　关于人生的意义，按期进行可一些新的思虑。归去以后，可以提炼出一两句话，总结本身的感悟。

　　二、会进行事情总结的人，若何让老板对本身另眼相看。

　　看到面前目今一排光溜溜的树木，混乱的树枝，两三只小鸟在上面停歇。

　　有人会想到，跟本身的处境十分类似，不妨写两句话。

　　描写一下，你对下一个阶段生涯的目的。

　　好比指点孩子写功课，其实太油滑了，本身没忍住，对孩子发了性格，让孩子受到了一些处分。

　　本身情绪没有节制好，过后反思一下，行动是否适合，对孩子的习气养成是否有利，可以在簿子上做自我思虑。

　　各种场景，实在只要你用心，若干都可以说出一些信息，一天两天可能无法看出细节的代价。

　　好比半年一年乃至两三年以后，当你养成这个记载的习气，转头再翻阅这些条记的时刻，你会看到本身点滴的发展，走过的弯路，历经的坎坷以及生涯的尽力与认真。
只要你在进程中活得认真，我信任你的人生，必定也是出色万分。

　　今日半页，嫡数页，又嫡耽误间断，或数年而不克不及毕一部。

　　如烧饭然，歇火则冷，小火则不热，须用年夜柴年夜火，乃易成也。

　　当初统一出发点的人，时隔多年，再回首进行彼此参照，本身还在昔时的程度，而别人已经进级了好几个段位。

　　人之以是终极一无所成，很年夜的一个缘故原由，就在于不理解连续保持的意义。

　　三、除了总结以外，还必要聚焦小我的成长目的，你有吗。

　　知道你的出发点在哪，明白你的终点，划分分歧阶段。

　　在每一个阶段，进行对应的聚焦与支付。

　　由于无法保持纪律的一日三餐，终年累月把身材搞垮了，乃至得了胃病，这又何苦呢。

　　由于无法保持饮食上的抑制，只顾嘴上的贪欲，想什么吃什么，吃饱了还不够，还要吃撑了，末了才放下筷子，终极身体走样，一脸痴肥，给身边的同伙引导同事一种欠好的形象出现。
由于无法保持在事情中，提交引导满足的成果，终极被警告乃至被团队镌汰出局。

　　由于无法保持在本身的营业岗亭中坚持精进，不理解周期性的专业才能的晋升，终极跟不上期间的成长，无法在行业中生计下去。

　　由于无法保持进修浏览，你的资讯量始终只有那么一点点，跟真正的高手来比，永久都是井底之蛙，别人是侃侃而谈，而本身永久处于目光如豆的水准。

　　由于无法坚持跟家人的优越互动沟通，老是以事情忙为托言，不理解陪同家人，历久短缺应有的存眷，终极失去孩子的相信，失去爱人的等待，终极家庭会起许多的矛盾，进而导致奇迹上晦气因素的呈现。
人生，是一场马拉松，你的速率刚开端有多快，基本不紧张。

　　由于这一段旅程太长了，你必要的是坚持往前的速率，可所以匀速，慢一点都没事，但必定要连续保持下去。
如今是不是过得很纠结。
你有多久没有保持去做好一件工作了。
此刻，不妨给本身定一个小目的，保持下去，才会出色。