给领导在微信上打了50字汇报工作，领导就回了个“嗯”。原因简单

我的一个同伙出差从项目上回来，他把他的事情在微信上向引导报告请示。

他归纳了几条，“一二三四”如许，有个年夜概五十个字，他把本身在事情上遇到的问题，以及本身的尽力，说了说。

可好年夜会儿没比及引导的回复，又一下子就给他回了个“嗯”。

“嗯”。就一个字。是什么意思。他应该说是“事情费力了”，或者夸他“做得不错”，或者批驳他事情做得欠好，只一个“嗯”字，让他有些忐忑。

他来日诰日要去见引导，不安，他和我聊起，我给他说了三点缘故原由，实在很简单。

一、引导在斟酌怎么给你回复

我们都有过这种环境，有同伙给你说了个事，言外之意是让你协助，可你没想好要不要帮他，给他明白的回答，只能回给他个“嗯”。——意思是“哥们，这事我知道了，你让我想想。”

那引导见到你的事情报告请示，也是在斟酌，没想好怎么给你这几天的事情回答：

说你“费力了”，可你这几天没做出什么成就，二心里不满；批驳你的事情吧，可你也确切很费力，很尽力的事情，不肯意袭击你的积极性。

只能回你给个“嗯”。

二、引导没光阴回复那么多

有时刻我们感到引导比我们悠闲得多，坐办公室，冲杯咖啡，盯着电脑上彀。

你会不会如许想：我给引导报告请示事情都打了五六十字，引导这么空怎么给我回二十字吧，那样我心里也会感到受看重……

实在引导是忙，要和客户谈买卖，看着盯着电脑上彀是要和厂家谈采购，要治理公司和员工开会，等等。

你发来微信，报告请示事情，引导看到，可能无暇和你说那么多，就急忙给你回了个“嗯”字。

这和你的事情怎么样没有什么关系。

三、引导是在批驳你

假如在引导看来一个简单的事情，支配你曩昔，又交卸清晰，你却没搞定，你再很认真的“长篇年夜论”来报告请示，他这边看到倒是很火冒三丈。

“这小李，什么事都办不成。我真想把他……”

固然你的事情才能差，但引导感到你其实，敬业，想再造就造就你，压住怒火，就给你回复了个“嗯”。

末了我对这位同伙说，有些紧张的事情在微信上向引导报告请示，引导就回了个“嗯”，或者就没有回复，下一步应该怎么做，也不消一直在心里想，直接打德律风，也能知道引导的立场怎么样。

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